OCI홀딩스 제약바이오 투자 변함없어 미국동남아 1곳씩 물색
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작성자 라이더 작성일24-05-15 04:46 조회4회 댓글0건본문
미자립 작은교회 고려냐 젊은 목회자들에 기회 부여냐 사이에 교단의 정년 연장 딜레마목사장로 정년 연장을 요구하는 헌의안이 오는 9월 주요 교단 정기총회 때 다시 다뤄질 것으로 보입니다.
최근 들어 대한예수교장로회 합동통합 총회를 비롯해 기독교대한감리회 등 주요 교단 내부에선 정년 연장에 대한 요구가 큽니다. 이들 교단의 정년은 70세인데 73세나 75세로 늘리자는 게 골자입니다. 이미 기독교대한하나님의성회와 예장백석 총회는 목사 정년을 75세로 늘렸습니다. 기독교대한성결교회도 지난해 목사와 장로 정년을 1년씩 연장했습니다. 정년 연장 이슈가 교단 총회의 단골 헌의안으로 올라오는 데는 여러 이유가 있습니다. 무엇보다 미자립교회나 작은 규모의 시골교회들이 담임목사를 청빙하지 못하기 때문입니다. 이 교회에서 목회하는 담임목사들에게 몇 년 더 기회를 줘야 목사가 없는 무목 교회가 되지 않는다는 것이죠.
노인 비율이 점차 높아지는 것도 정년 연장의 이유로 꼽힙니다. 우리나라 노인 비율은 2025년 전 국민 가운데 21. 0 2040년이 되면 35. 3 로 치솟을 것으로 추산되고 있습니다. 10명 중 3명 이상이 65세 이상 노인이라는 의미입니다. 물론 정년 연장에 반대하는 여론도 만만치 않습니다. 아무리 마땅한 이유가 있다 하더라도 일단 연장된 뒤에는 중대형교회 목회자만 혜택을 볼 것이란 우려가 첫 번째입니다.
또한 현재 3040세대 목사들에게 목회 기회를 주기 위해서라도 현재 정년을 유지해야 한다는 지적이 상당한 설득력을 얻고 있습니다. 해외교회들은 어떨지 궁금해 찾아보니 의외로 목사와 장로 정년 규정이 따로 없었습니다. 80 90대까지도 목회를 할 수 있는 셈이죠. 우리에게 복음을 전한 미국장로교 호주연합교회 등이 대동소이합니다. 최근 만난 조문길 PCUSA 한인목회실 총무는 미국에는 우리 교단뿐 아니라 대부분 교단이 은퇴 나이가 따로 없습니다. 이는 총회 직원도 마찬가지라면서 성별과 인종 나이로 차별할 수 없다는 평등 정신이 반영된 결과라고 했습니다. 하지만 70세 이후까지 목회하거나 장로로 시무하는 경우는 거의 없다고 합니다.
호주연합교회 소속의 한 목사는 14일 국민일보와의 통화에서 목사는 연금이 개시되는 67세가 되면 은퇴하는 게 일반적이고 장로의 경우 평소에도 엘더 라는 호칭 대신 이름을 부르기 때문에 누가 장로인지도 잘 몰라 굳이 은퇴 개념이 없다면서 한국과는 아주 다르다고 말했습니다. 정년 연장 문제는 교회뿐 아니라 우리 사회에서도 초미의 관심사입니다. 그렇다고 지금 같은 교계 분위기 속에서 무조건 정년을 늘리면 뜻하지 않은 불평등이 고개 들 가능성이 있습니다. 작은교회를 지킬 목사가 없으니 연장하자와 같은 빈약한 논리보다는 그런 교회에 어떻게 하면 젊은 목회자도 파송할 수 있을지를 고민해야 하는 건 아닐까요. 찬반 논리보다는 공존의 지혜가 필요할 때입니다. 이우현 회장 출범 1주년 간담회OCI홀딩스가 한미약품그룹과의 통합 무산 이후 해외 제약바이오 기업 투자를 검토 중입니다. 이우현 OCI홀딩스 회장은 자신의 회사 지분이 2명의 숙부보다 적다는 사실이 경영권 관련 불안 요인이 아니라는 점도 강조했습니다.
이 회장은 14일 서울 중구 OCI빌딩에서 열린 지주사 출범 1주년 기념 기자간담회에서 제약바이오 분야에 앞으로도 계속 투자하고 정진하는 건 변함없는 사실이라며 미국 기업 한 곳과 동남아 기업 한 곳을 보고 있다고 밝혔습니다. 이 회장은 관련 미국 출장을 마치고 이날 오전 귀국했습니다. 검토 중인 미국 기업 시가총액은 수조원 규모 동남아 업체는 약 5억 달러 시총이라고 언급했습니다. 그는 생활 수준과 기대수명이 높아지면 제약바이오 쪽은 성장할 수밖에 없다며 OCI는 화학전문 기업이고 관련 프로세스 관리를 잘할 수 있다고 말했습니다. 그는 한미약품그룹과의 통합을 통해 제약바이오 사업 확장을 시도하다 실패한 사례를 언급하며 한미 주주들의 격렬한 반대를 예상하지 못한 점을 반성한다며 다음 투자 기회 때는 이해관계자들과의 더 많은 대화를 통해 이런 상황을 사전에 방지하고자 한다고 말했습니다. 이 회장의 OCI홀딩스 지분율이 숙부인 이화영 유니드 회장 이복영 SGC그룹 회장과 비교해 낮다는 지적에 대해선 드라마에 나오듯 사이가 안 좋지 않다며 숙부들께서 잘 지원해주고 격려해주고 있어서 갈등 요인으로 생각해본 적 없다고 말했습니다. 이어 꼭 지분이 많아야 회사 경영을 하는 건 아니다며 뭘 잘못하면 야단치고 다르게 하실 수도 있지만 노력해서 마음에 들고 잘한다는 평가를 받는 게 제일 중요하다고 생각한다고 했습니다.
코오롱 하비에르 창원 OCI그룹의 주력 사업인 태양광 시장에 대해서는 중국의 가격은 이해하기 어려울 정도로 경쟁력 있기 때문에 원가 경쟁력과 지정학적 리스크를 고려해 말레이시아 투자를 하게 됐다며 2026년에 말레이시아 폴리실리콘 공장 2차 증설까지 마치면 원가 측면에서도 중국과 충분히 경쟁 가능할 것이라고 말했습니다.
최근 들어 대한예수교장로회 합동통합 총회를 비롯해 기독교대한감리회 등 주요 교단 내부에선 정년 연장에 대한 요구가 큽니다. 이들 교단의 정년은 70세인데 73세나 75세로 늘리자는 게 골자입니다. 이미 기독교대한하나님의성회와 예장백석 총회는 목사 정년을 75세로 늘렸습니다. 기독교대한성결교회도 지난해 목사와 장로 정년을 1년씩 연장했습니다. 정년 연장 이슈가 교단 총회의 단골 헌의안으로 올라오는 데는 여러 이유가 있습니다. 무엇보다 미자립교회나 작은 규모의 시골교회들이 담임목사를 청빙하지 못하기 때문입니다. 이 교회에서 목회하는 담임목사들에게 몇 년 더 기회를 줘야 목사가 없는 무목 교회가 되지 않는다는 것이죠.
노인 비율이 점차 높아지는 것도 정년 연장의 이유로 꼽힙니다. 우리나라 노인 비율은 2025년 전 국민 가운데 21. 0 2040년이 되면 35. 3 로 치솟을 것으로 추산되고 있습니다. 10명 중 3명 이상이 65세 이상 노인이라는 의미입니다. 물론 정년 연장에 반대하는 여론도 만만치 않습니다. 아무리 마땅한 이유가 있다 하더라도 일단 연장된 뒤에는 중대형교회 목회자만 혜택을 볼 것이란 우려가 첫 번째입니다.
또한 현재 3040세대 목사들에게 목회 기회를 주기 위해서라도 현재 정년을 유지해야 한다는 지적이 상당한 설득력을 얻고 있습니다. 해외교회들은 어떨지 궁금해 찾아보니 의외로 목사와 장로 정년 규정이 따로 없었습니다. 80 90대까지도 목회를 할 수 있는 셈이죠. 우리에게 복음을 전한 미국장로교 호주연합교회 등이 대동소이합니다. 최근 만난 조문길 PCUSA 한인목회실 총무는 미국에는 우리 교단뿐 아니라 대부분 교단이 은퇴 나이가 따로 없습니다. 이는 총회 직원도 마찬가지라면서 성별과 인종 나이로 차별할 수 없다는 평등 정신이 반영된 결과라고 했습니다. 하지만 70세 이후까지 목회하거나 장로로 시무하는 경우는 거의 없다고 합니다.
호주연합교회 소속의 한 목사는 14일 국민일보와의 통화에서 목사는 연금이 개시되는 67세가 되면 은퇴하는 게 일반적이고 장로의 경우 평소에도 엘더 라는 호칭 대신 이름을 부르기 때문에 누가 장로인지도 잘 몰라 굳이 은퇴 개념이 없다면서 한국과는 아주 다르다고 말했습니다. 정년 연장 문제는 교회뿐 아니라 우리 사회에서도 초미의 관심사입니다. 그렇다고 지금 같은 교계 분위기 속에서 무조건 정년을 늘리면 뜻하지 않은 불평등이 고개 들 가능성이 있습니다. 작은교회를 지킬 목사가 없으니 연장하자와 같은 빈약한 논리보다는 그런 교회에 어떻게 하면 젊은 목회자도 파송할 수 있을지를 고민해야 하는 건 아닐까요. 찬반 논리보다는 공존의 지혜가 필요할 때입니다. 이우현 회장 출범 1주년 간담회OCI홀딩스가 한미약품그룹과의 통합 무산 이후 해외 제약바이오 기업 투자를 검토 중입니다. 이우현 OCI홀딩스 회장은 자신의 회사 지분이 2명의 숙부보다 적다는 사실이 경영권 관련 불안 요인이 아니라는 점도 강조했습니다.
이 회장은 14일 서울 중구 OCI빌딩에서 열린 지주사 출범 1주년 기념 기자간담회에서 제약바이오 분야에 앞으로도 계속 투자하고 정진하는 건 변함없는 사실이라며 미국 기업 한 곳과 동남아 기업 한 곳을 보고 있다고 밝혔습니다. 이 회장은 관련 미국 출장을 마치고 이날 오전 귀국했습니다. 검토 중인 미국 기업 시가총액은 수조원 규모 동남아 업체는 약 5억 달러 시총이라고 언급했습니다. 그는 생활 수준과 기대수명이 높아지면 제약바이오 쪽은 성장할 수밖에 없다며 OCI는 화학전문 기업이고 관련 프로세스 관리를 잘할 수 있다고 말했습니다. 그는 한미약품그룹과의 통합을 통해 제약바이오 사업 확장을 시도하다 실패한 사례를 언급하며 한미 주주들의 격렬한 반대를 예상하지 못한 점을 반성한다며 다음 투자 기회 때는 이해관계자들과의 더 많은 대화를 통해 이런 상황을 사전에 방지하고자 한다고 말했습니다. 이 회장의 OCI홀딩스 지분율이 숙부인 이화영 유니드 회장 이복영 SGC그룹 회장과 비교해 낮다는 지적에 대해선 드라마에 나오듯 사이가 안 좋지 않다며 숙부들께서 잘 지원해주고 격려해주고 있어서 갈등 요인으로 생각해본 적 없다고 말했습니다. 이어 꼭 지분이 많아야 회사 경영을 하는 건 아니다며 뭘 잘못하면 야단치고 다르게 하실 수도 있지만 노력해서 마음에 들고 잘한다는 평가를 받는 게 제일 중요하다고 생각한다고 했습니다.
코오롱 하비에르 창원 OCI그룹의 주력 사업인 태양광 시장에 대해서는 중국의 가격은 이해하기 어려울 정도로 경쟁력 있기 때문에 원가 경쟁력과 지정학적 리스크를 고려해 말레이시아 투자를 하게 됐다며 2026년에 말레이시아 폴리실리콘 공장 2차 증설까지 마치면 원가 측면에서도 중국과 충분히 경쟁 가능할 것이라고 말했습니다.
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