고용부 전주리사이클링타운 재가동 불승인
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작성자 라이더 작성일24-05-31 16:48 조회11회 댓글0건본문
민희진 어도어 대표가 그룹 뉴진스가 가처분 인용에 크게 기뻐했다고 전하며 뉴진스를 위해 타협점을 찾자고 하이브에 제안했습니다.
민희진 대표는 31일 오후 서울 중구 한국프레스센터에서 어도어 임시주주총회 관련 입장을 설명하는 기자회견을 열었습니다. 앞서 이날 임시주총에서는 민희진 대표를 제외한 기존 경영진이 해임되고 하이브 측 인사가 새 이사진으로 선출됐습니다. 민 대표는 전날 법원이 의결권행사금지가처분 신청을 용인한 뒤 뉴진스의 반응이 어땠냐는 질문에 다 난리가 났었습니다. 스케줄이 없었으면 우린 다 만났을 거고 아무튼 저한테는 너무라고 뉴진스 멤버들도 함께 기뻐했다고 밝혔습니다. 멤버뿐만 아니라 부모들과의 돈독한 관계도 언급했습니다. 민 대표는 어제 엄마들도 울고불고 난리가 났습니다. 어머니들이 내가 극단적 선택이라도 할까 봐 매일 전화해서 밥 먹었냐고 물어보곤 했다며 고마워했습니다. 이어 엔터 에서 나와 뉴진스 부모님 같은 관계가 없다면서 난 처음부터 부모님들한테 다 오픈했습니다. 전화 통화를 한 두시간 씩 하면서 사소한 것까지 다 얘기했습니다.
그러니 친해지지 않을 수가 없고 서로의 가정사를 다 알 수밖에 없습니다. 난 멤버들만 돈독한 게 아니라 그들의 동생 언니 오빠들과도 친하다고 강조했습니다. 앞서 민 대표가 뉴진스 멤버들의 뒷담화를 한 카카오톡 메시지가 공개돼 화제를 모으기도 했습니다. 이에 대한 질문에 민 대표는 3년 전 카톡을 열어서 이야기를 하고 있는데 그걸 보고 내가 이런 이야기를 했었나 했습니다. 프로바이오틱스 효능과 더 효과있게 먹는 방법 기억도 안 안다. 쟁점도 아니고 무가치한 일입니다. 뉴진스 멤버들이 그 내용을 보고 저한테 연락거하나 이런 것은 없었고 제가 힘들까봐 걱정이 돼서 연락을 했을 뿐이다라고 말했습니다. 또 하이브와의 분쟁 속에서 이름이 언급돼 상처를 받은 방탄소년단 아일릿 르세라핌에 하고 싶은 말에 있냐는 질문에 민 대표는 뉴진스도 상처를 받았고 모두가 다 상처를 받은 일이라고 생각합니다. 저 역시도 인간입니다.
누구를 특정해서 어떤 이야기를 하기 보다는 모두에게 상처를 주지 않으려면 이런 언급 자체를 그만해야 한다고 생각한다라고 강조했습니다. 민 대표는 이날 보이그룹이 7년 걸릴 성과를 2년 만에 냈는데 그게 배신이냐며 뉴진스와 함께 그린 비전의 실현을 위해 타협점이 마련됐으면 좋겠다고 하이브에 화해를 제안했습니다. 하이브는 지난 달 22일 경영권 탈취 시도를 내세워 어도어 경영진에 대한 감사에 착수하고 민희진 대표 등을 업무상 배임 혐의로 고발했습니다. 이에 민 대표는 자신이 하이브에 뉴진스 표절 문제를 제기하자 보복성으로 해임하려고 하는 것이라며 의혹을 부인했습니다. 지난 달 25일 하이브가 어도어 경영진 교체를 위해 법원에 임시 주주총회 소집 허가 신청을 내자 민 대표는 의결권행사금지가처분 신청으로 경영권 방어에 나섰습니다. 해당 가처분은 어도어 지분 80 를 보유한 하이브가 어도어 임시주총에서 민 대표의 해임안에 의결권을 행사하지 못하도록 해달라는 취지다. 양측이 가처분 신청 심문기일에 주주간 계약이 상법상 의결권 행사를 제한할 수 있는지를 두고 대립한 가운데 법원은 하이브가 주장하는 민 대표 해임 사유 또는 사임 사유가 충분히 소명되지 않았다면서 민 대표의 손을 들어줬습니다. 의결권행사금지 가처분 신청이 인용됨에 따라 하이브는 어도어 임시주총에서 사내이사 민희진 해임의 건에 찬성하는 내용의 의결권을 행사하지 못했습니다. 하지만 해당 가처분 신청은 민 대표에게만 해당되는 것이라 민 대표를 제외한 이사진의 해임안은 가결됐습니다.
어도어 새 사내이사로는 하이브 측 인사인 김주영 최고인사책임자 이재상 최고전략책임자 이경준 최고재무책임자 가 선임됐습니다. 이에 따라 어도어 이사회는 민희진 대표와 하이브 측 1대 3 구도로 재편됐습니다. 사용중지 처분 신청에 대해 심의안정성 확보 미흡하다는 판단고용노동부가 사고로 작업이 중단된 전북 전주시 리사이클링타운 음식물처리동에 대한 사용중지 처분 해제 신청을 승인하지 않았습니다. 31일 고용노동부 전주고용노동지청은 리사이클링타운 사용정지 처분과 관련한 해제심의위원회를 열고 해제 신청을 불승인 했습니다. 승인이 안 되면 업체 측은 안전성 등을 다시 보완해야 합니다. 사용중지 처분은 사고가 일어난 사업장의 산재 재발과 확산을 막는 제도다. 전주고용노동지청 관계자는 안전성 확보가 미흡하다는 판단이 내려졌다며 기간에 상관없이 신청서를 보완해 다시 제출하면 된다고 말했습니다. 앞서 ㈜전주리싸이클링에너지는 사고가 발생한 음식물처리동에 대한 안전진단을 마치고 지난 28일 사용중지 처분 해제를 고용노동부에 신청했습니다. 지난 2일 전주지역 음식물 쓰레기와 재활용품을 처리하는 시설인 전주시 완산구 삼천동 리사이클링타운에서 가스폭발 사고가 발생해 노동자 5명이 을 입었습니다.
전주시가 2016년 수익형 민간투자 방식으로 세운 리사이클링타운은 전주에서 발생하는 음식물 쓰레기와 하수 찌꺼기 재활용 쓰레기 등 폐기물 을 처리하고 있습니다. 태영건설한백종합건설에코비트워터성우건설 등 4개 건설사가 합자한 ㈜전주리싸이클링에너지가 2036년까지 20년간 관리운영권을 가지고 운영 중입니다. 한편 리사이클링타운 사고 발생 이후 사용중지 기간에 시설 내에서 연계처리수 수송관 역류사고 가 발생한 것으로 확인됐습니다. 전주시는 음식물 처리 소화조 내부 미생물의 황화수소 수치가 높게 나온 것과 관련해 수분 등 먹이를 제공하는 과정에서 연계처리수가 역류했다고 밝혔습니다. 이에 시는 ㈜전주리싸이클링에너지에 재발 방지 대책을 주문했습니다. CBS노컷뉴스는 여러분의 제보로 함께 세상을 바꿉니다. 각종 비리와 부당대우 사건사고와 미담 등 모든 얘깃거리를 알려주세요. 이메일 jebo 노컷뉴스사이트.
민희진 대표는 31일 오후 서울 중구 한국프레스센터에서 어도어 임시주주총회 관련 입장을 설명하는 기자회견을 열었습니다. 앞서 이날 임시주총에서는 민희진 대표를 제외한 기존 경영진이 해임되고 하이브 측 인사가 새 이사진으로 선출됐습니다. 민 대표는 전날 법원이 의결권행사금지가처분 신청을 용인한 뒤 뉴진스의 반응이 어땠냐는 질문에 다 난리가 났었습니다. 스케줄이 없었으면 우린 다 만났을 거고 아무튼 저한테는 너무라고 뉴진스 멤버들도 함께 기뻐했다고 밝혔습니다. 멤버뿐만 아니라 부모들과의 돈독한 관계도 언급했습니다. 민 대표는 어제 엄마들도 울고불고 난리가 났습니다. 어머니들이 내가 극단적 선택이라도 할까 봐 매일 전화해서 밥 먹었냐고 물어보곤 했다며 고마워했습니다. 이어 엔터 에서 나와 뉴진스 부모님 같은 관계가 없다면서 난 처음부터 부모님들한테 다 오픈했습니다. 전화 통화를 한 두시간 씩 하면서 사소한 것까지 다 얘기했습니다.
그러니 친해지지 않을 수가 없고 서로의 가정사를 다 알 수밖에 없습니다. 난 멤버들만 돈독한 게 아니라 그들의 동생 언니 오빠들과도 친하다고 강조했습니다. 앞서 민 대표가 뉴진스 멤버들의 뒷담화를 한 카카오톡 메시지가 공개돼 화제를 모으기도 했습니다. 이에 대한 질문에 민 대표는 3년 전 카톡을 열어서 이야기를 하고 있는데 그걸 보고 내가 이런 이야기를 했었나 했습니다. 프로바이오틱스 효능과 더 효과있게 먹는 방법 기억도 안 안다. 쟁점도 아니고 무가치한 일입니다. 뉴진스 멤버들이 그 내용을 보고 저한테 연락거하나 이런 것은 없었고 제가 힘들까봐 걱정이 돼서 연락을 했을 뿐이다라고 말했습니다. 또 하이브와의 분쟁 속에서 이름이 언급돼 상처를 받은 방탄소년단 아일릿 르세라핌에 하고 싶은 말에 있냐는 질문에 민 대표는 뉴진스도 상처를 받았고 모두가 다 상처를 받은 일이라고 생각합니다. 저 역시도 인간입니다.
누구를 특정해서 어떤 이야기를 하기 보다는 모두에게 상처를 주지 않으려면 이런 언급 자체를 그만해야 한다고 생각한다라고 강조했습니다. 민 대표는 이날 보이그룹이 7년 걸릴 성과를 2년 만에 냈는데 그게 배신이냐며 뉴진스와 함께 그린 비전의 실현을 위해 타협점이 마련됐으면 좋겠다고 하이브에 화해를 제안했습니다. 하이브는 지난 달 22일 경영권 탈취 시도를 내세워 어도어 경영진에 대한 감사에 착수하고 민희진 대표 등을 업무상 배임 혐의로 고발했습니다. 이에 민 대표는 자신이 하이브에 뉴진스 표절 문제를 제기하자 보복성으로 해임하려고 하는 것이라며 의혹을 부인했습니다. 지난 달 25일 하이브가 어도어 경영진 교체를 위해 법원에 임시 주주총회 소집 허가 신청을 내자 민 대표는 의결권행사금지가처분 신청으로 경영권 방어에 나섰습니다. 해당 가처분은 어도어 지분 80 를 보유한 하이브가 어도어 임시주총에서 민 대표의 해임안에 의결권을 행사하지 못하도록 해달라는 취지다. 양측이 가처분 신청 심문기일에 주주간 계약이 상법상 의결권 행사를 제한할 수 있는지를 두고 대립한 가운데 법원은 하이브가 주장하는 민 대표 해임 사유 또는 사임 사유가 충분히 소명되지 않았다면서 민 대표의 손을 들어줬습니다. 의결권행사금지 가처분 신청이 인용됨에 따라 하이브는 어도어 임시주총에서 사내이사 민희진 해임의 건에 찬성하는 내용의 의결권을 행사하지 못했습니다. 하지만 해당 가처분 신청은 민 대표에게만 해당되는 것이라 민 대표를 제외한 이사진의 해임안은 가결됐습니다.
어도어 새 사내이사로는 하이브 측 인사인 김주영 최고인사책임자 이재상 최고전략책임자 이경준 최고재무책임자 가 선임됐습니다. 이에 따라 어도어 이사회는 민희진 대표와 하이브 측 1대 3 구도로 재편됐습니다. 사용중지 처분 신청에 대해 심의안정성 확보 미흡하다는 판단고용노동부가 사고로 작업이 중단된 전북 전주시 리사이클링타운 음식물처리동에 대한 사용중지 처분 해제 신청을 승인하지 않았습니다. 31일 고용노동부 전주고용노동지청은 리사이클링타운 사용정지 처분과 관련한 해제심의위원회를 열고 해제 신청을 불승인 했습니다. 승인이 안 되면 업체 측은 안전성 등을 다시 보완해야 합니다. 사용중지 처분은 사고가 일어난 사업장의 산재 재발과 확산을 막는 제도다. 전주고용노동지청 관계자는 안전성 확보가 미흡하다는 판단이 내려졌다며 기간에 상관없이 신청서를 보완해 다시 제출하면 된다고 말했습니다. 앞서 ㈜전주리싸이클링에너지는 사고가 발생한 음식물처리동에 대한 안전진단을 마치고 지난 28일 사용중지 처분 해제를 고용노동부에 신청했습니다. 지난 2일 전주지역 음식물 쓰레기와 재활용품을 처리하는 시설인 전주시 완산구 삼천동 리사이클링타운에서 가스폭발 사고가 발생해 노동자 5명이 을 입었습니다.
전주시가 2016년 수익형 민간투자 방식으로 세운 리사이클링타운은 전주에서 발생하는 음식물 쓰레기와 하수 찌꺼기 재활용 쓰레기 등 폐기물 을 처리하고 있습니다. 태영건설한백종합건설에코비트워터성우건설 등 4개 건설사가 합자한 ㈜전주리싸이클링에너지가 2036년까지 20년간 관리운영권을 가지고 운영 중입니다. 한편 리사이클링타운 사고 발생 이후 사용중지 기간에 시설 내에서 연계처리수 수송관 역류사고 가 발생한 것으로 확인됐습니다. 전주시는 음식물 처리 소화조 내부 미생물의 황화수소 수치가 높게 나온 것과 관련해 수분 등 먹이를 제공하는 과정에서 연계처리수가 역류했다고 밝혔습니다. 이에 시는 ㈜전주리싸이클링에너지에 재발 방지 대책을 주문했습니다. CBS노컷뉴스는 여러분의 제보로 함께 세상을 바꿉니다. 각종 비리와 부당대우 사건사고와 미담 등 모든 얘깃거리를 알려주세요. 이메일 jebo 노컷뉴스사이트.
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