해외 인재 유치할 톱티어 비자관건은 파격적 인센티브
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작성자 라이더 작성일24-09-27 01:25 조회4회 댓글0건본문
삼성전자한국은행금융결제원 26일 업무협약국내 17개 은행 ATM에서 QR코드 방식 입출금 서비스 제공 예정삼성전자의 갤럭시 스마트폰에 포함된 전자지갑 서비스 삼성월렛 에 한국은행이 개발한 모바일현금카드 가 들어온다.
이를 통해 삼성월렛으로 이용할 수 있는 현금자동지급기 입출금 서비스의 범위가 국내 17개 은행과 편의점 ATM까지 넓어질 전망입니다. 삼성전자와 한국은행 금융결제원은 26일 유상대 한국은행 부총재와 박종석 금융결제원장 채원철 삼성전자 MX 사업부 부사장이 참석해 업무협약을 맺고 모바일현금카드와 삼성월렛의 안정적인 연계를 위해 협력하기로 합의했습니다. 이에 따라 갤럭시 스마트폰 이용자는 모바일현금카드 애플리케이션 을 다운받지 않아도 해당 앱에서 제공하는 ATM 입출금 서비스 이용이 가능해집니다. 현재까지 삼성월렛은 직접적으로 계좌 연계가 지원되는 10개 은행의 ATM 입출금 서비스를 지원하고 있지만 근접무선통신 방식으로 휴대폰 인식이 되는 해당 은행 ATM에서만 활용이 가능했습니다. 하지만 모바일현금카드를 삼성월렛에 들여오게 되면서 모바일현금카드에 참여한 국내 은행 17개의 ATM에서 입출금 서비스 이용이 가능해졌습니다. 모바일현금카드는 다른 은행과 편의점 ATM에서도 사용할 수 있으며 NFC가 아닌 QR코드 방식으로도 입출금이 됩니다. 일반적으로 ATM 사용에는 NFC보다 QR코드를 활용하는 방식의 선호도가 높은 것으로 알려져 있어 삼성전자 입장에서는 전자지갑의 경쟁력을 강화할 수 있게 된 셈입니다. 한은 쪽에서는 2020년부터 서비스해 왔지만 일간 평균 이용건수 500여 건에 그칠 정도로 이용이 저조한 모바일현금카드의 활용도를 끌어올릴 수 있게 됐습니다.
삼성전자 관계자는 삼성월렛에 더욱 다양한 금융 기능을 도입해 사용자 경험을 확대해 나갈 예정이라고 밝혔습니다. 류제길 삼성디스플레이 PL은 폴더블 디스플레이의 품질을 높이는 새로운 초박형커버유리 커팅공정 기술과 레이저를 이용한 유기발광다이오드 공정 기술을 개발해 국무총리표창을 수상했습니다. 류 PL은 초박형 커버 유리의 커팅 공정에서 기존 적층 컴퓨터수치제어 공법 대비 원가 경쟁력과 품질을 높인 새로운 공법을 개발해 단면 품질 및 강도를 개선 폴더블 디스플레이의 경쟁력을 확보하고 수출 확대에 기여했습니다. 새로운 공법은 삼성전자 갤럭시Z 폴드5에 적용됐습니다. 공정이 단순해져서 환경 안전 에너지 부분 개선에도 유리합니다. 또 3차원 형상빔을 이용한 레이저 에칭 컷팅 기술 양산을 디스플레이 산업에 세계 최초로 적용하는 데에도 기여했습니다. 이 기술은 태블릿 노트북 등 정보기술 용을 시작으로 향후 유리기판을 사용하는 전반적인 OLED 디스플레이의 셀 커팅 홀 커팅 등 생산 공정에 적용되는 혁신 기술입니다. 류 PL은 협력사인 도우인시스와 이 기술을 공동개발해 상생협력에도 기여했습니다.
폴더블 초박형 커버 유리 제작을 국산화 이를 도우인시스에서 생산해 삼성디스플레이에 공급 중입니다. 법무부가 어제 인공지능 양자기술 등 첨단 분야 고급 인재 유치를 위해 톱 티어 비자를 내년에 신설하겠다고 밝혔습니다. 해외 유명 대학 이공계 학위 소지자 세계적 기업연구소 재직자 세계 수준의 원천기술 보유자 등 고급 인재와 동반 가족이 국내에 머물 수 있도록 각종 편의를 제공하겠다는 것입니다. 우수 인재에게 거주영주비자를 신속하게 부여하는 패스트트랙 수혜 범위를 국내 5개 이공계 연구기관 소속 유학생에서 우수 일반대학 과학기술 전공자로 확대하기로 했습니다. 새로운 비자 제도 등을 통해 향후 5년간 10만 명 이상의 고급 두뇌를 유치하겠다는 게 정부의 구상입니다. 바람직한 방향입니다. 한국은 급속한 저출생고령화로 조만간 생산인구가 감소할 위기에 처했습니다. 산업 분야를 떠받칠 인력풀도 줄어들 수밖에 없습니다.
지금도 우수 인재가 해외로 빠져나가는 실정입니다. 미국 시카고대 폴슨연구소에 따르면 한국에서 대학원을 마친 AI 인재의 40 가 해외로 나갑니다. 삼성 현대자동차 SK LG 등 국내 굴지의 대기업조차 해외 빅테크에 인재를 뺏기지 않을까 전전긍긍합니다. 그런데 국내에서 일하는 외국 인력은 여전히 저임금 근로자가 대부분입니다. 외국 인력 중 전문인력 비중은 지난해 기준 4. 98 에 그쳤습니다. 20 가 넘는 일본에 비해 턱없이 적다. 한국에서 박사학위를 받은 외국인 유학생 중 42 정도만 한국에 취업한다고 합니다.
이런 상태가 지속되면 AI 등 첨단 산업은 물론 반도체 등 기존 핵심 산업에서도 경쟁력을 유지하기 어렵다. 세계 각국은 이미 오래전부터 치열한 인재 쟁탈전을 벌이고 있습니다. 미국 중국 일본 싱가포르 등은 이공계 인력을 우대하고 유치하기 위한 비자 정책이나 프로그램을 운영하고 있습니다. 우리는 이제야 첫발을 뗐을 뿐입니다. 톱티어 비자 등을 얼마나 발급할지도 정해지지 않았습니다. 운정 푸르지오 파크라인 부처 간 협의 등을 통해 속도를 내야 합니다. 해외 고급 두뇌가 한국에 살며 일하고 싶을 정도의 파격적인 인센티브가 필요합니다. 국내 거주 여건을 외국 인력에 친화적으로 바꾸고 이민 확대에 따른 사회적 갈등을 줄일 방안도 마련해야 합니다.
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이를 통해 삼성월렛으로 이용할 수 있는 현금자동지급기 입출금 서비스의 범위가 국내 17개 은행과 편의점 ATM까지 넓어질 전망입니다. 삼성전자와 한국은행 금융결제원은 26일 유상대 한국은행 부총재와 박종석 금융결제원장 채원철 삼성전자 MX 사업부 부사장이 참석해 업무협약을 맺고 모바일현금카드와 삼성월렛의 안정적인 연계를 위해 협력하기로 합의했습니다. 이에 따라 갤럭시 스마트폰 이용자는 모바일현금카드 애플리케이션 을 다운받지 않아도 해당 앱에서 제공하는 ATM 입출금 서비스 이용이 가능해집니다. 현재까지 삼성월렛은 직접적으로 계좌 연계가 지원되는 10개 은행의 ATM 입출금 서비스를 지원하고 있지만 근접무선통신 방식으로 휴대폰 인식이 되는 해당 은행 ATM에서만 활용이 가능했습니다. 하지만 모바일현금카드를 삼성월렛에 들여오게 되면서 모바일현금카드에 참여한 국내 은행 17개의 ATM에서 입출금 서비스 이용이 가능해졌습니다. 모바일현금카드는 다른 은행과 편의점 ATM에서도 사용할 수 있으며 NFC가 아닌 QR코드 방식으로도 입출금이 됩니다. 일반적으로 ATM 사용에는 NFC보다 QR코드를 활용하는 방식의 선호도가 높은 것으로 알려져 있어 삼성전자 입장에서는 전자지갑의 경쟁력을 강화할 수 있게 된 셈입니다. 한은 쪽에서는 2020년부터 서비스해 왔지만 일간 평균 이용건수 500여 건에 그칠 정도로 이용이 저조한 모바일현금카드의 활용도를 끌어올릴 수 있게 됐습니다.
삼성전자 관계자는 삼성월렛에 더욱 다양한 금융 기능을 도입해 사용자 경험을 확대해 나갈 예정이라고 밝혔습니다. 류제길 삼성디스플레이 PL은 폴더블 디스플레이의 품질을 높이는 새로운 초박형커버유리 커팅공정 기술과 레이저를 이용한 유기발광다이오드 공정 기술을 개발해 국무총리표창을 수상했습니다. 류 PL은 초박형 커버 유리의 커팅 공정에서 기존 적층 컴퓨터수치제어 공법 대비 원가 경쟁력과 품질을 높인 새로운 공법을 개발해 단면 품질 및 강도를 개선 폴더블 디스플레이의 경쟁력을 확보하고 수출 확대에 기여했습니다. 새로운 공법은 삼성전자 갤럭시Z 폴드5에 적용됐습니다. 공정이 단순해져서 환경 안전 에너지 부분 개선에도 유리합니다. 또 3차원 형상빔을 이용한 레이저 에칭 컷팅 기술 양산을 디스플레이 산업에 세계 최초로 적용하는 데에도 기여했습니다. 이 기술은 태블릿 노트북 등 정보기술 용을 시작으로 향후 유리기판을 사용하는 전반적인 OLED 디스플레이의 셀 커팅 홀 커팅 등 생산 공정에 적용되는 혁신 기술입니다. 류 PL은 협력사인 도우인시스와 이 기술을 공동개발해 상생협력에도 기여했습니다.
폴더블 초박형 커버 유리 제작을 국산화 이를 도우인시스에서 생산해 삼성디스플레이에 공급 중입니다. 법무부가 어제 인공지능 양자기술 등 첨단 분야 고급 인재 유치를 위해 톱 티어 비자를 내년에 신설하겠다고 밝혔습니다. 해외 유명 대학 이공계 학위 소지자 세계적 기업연구소 재직자 세계 수준의 원천기술 보유자 등 고급 인재와 동반 가족이 국내에 머물 수 있도록 각종 편의를 제공하겠다는 것입니다. 우수 인재에게 거주영주비자를 신속하게 부여하는 패스트트랙 수혜 범위를 국내 5개 이공계 연구기관 소속 유학생에서 우수 일반대학 과학기술 전공자로 확대하기로 했습니다. 새로운 비자 제도 등을 통해 향후 5년간 10만 명 이상의 고급 두뇌를 유치하겠다는 게 정부의 구상입니다. 바람직한 방향입니다. 한국은 급속한 저출생고령화로 조만간 생산인구가 감소할 위기에 처했습니다. 산업 분야를 떠받칠 인력풀도 줄어들 수밖에 없습니다.
지금도 우수 인재가 해외로 빠져나가는 실정입니다. 미국 시카고대 폴슨연구소에 따르면 한국에서 대학원을 마친 AI 인재의 40 가 해외로 나갑니다. 삼성 현대자동차 SK LG 등 국내 굴지의 대기업조차 해외 빅테크에 인재를 뺏기지 않을까 전전긍긍합니다. 그런데 국내에서 일하는 외국 인력은 여전히 저임금 근로자가 대부분입니다. 외국 인력 중 전문인력 비중은 지난해 기준 4. 98 에 그쳤습니다. 20 가 넘는 일본에 비해 턱없이 적다. 한국에서 박사학위를 받은 외국인 유학생 중 42 정도만 한국에 취업한다고 합니다.
이런 상태가 지속되면 AI 등 첨단 산업은 물론 반도체 등 기존 핵심 산업에서도 경쟁력을 유지하기 어렵다. 세계 각국은 이미 오래전부터 치열한 인재 쟁탈전을 벌이고 있습니다. 미국 중국 일본 싱가포르 등은 이공계 인력을 우대하고 유치하기 위한 비자 정책이나 프로그램을 운영하고 있습니다. 우리는 이제야 첫발을 뗐을 뿐입니다. 톱티어 비자 등을 얼마나 발급할지도 정해지지 않았습니다. 운정 푸르지오 파크라인 부처 간 협의 등을 통해 속도를 내야 합니다. 해외 고급 두뇌가 한국에 살며 일하고 싶을 정도의 파격적인 인센티브가 필요합니다. 국내 거주 여건을 외국 인력에 친화적으로 바꾸고 이민 확대에 따른 사회적 갈등을 줄일 방안도 마련해야 합니다.
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